SCERAO

Manifestation unitaire le 7 septembre 2010

2010-08-30T08:18:00Z

Les organisations syndicales CFDT, CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires, Unsa, réunies le 29 juin 2010 au siège de la CFDT, ont décidés d'une journée nationale de grèves et de manifestations, le 7 septembre, contre le projet injuste de réforme des retraites.

A Lyon :

Départ à 10h30 de la Manufacture des tabacs direction la place Bellecour

A Villefranche :

Départ 10h30 du promenoir, direction la Mairie

Plus d'informations vers le site de la confédération...

Morceaux choisi :

Eric Woerth : « Je remarque que ce 24 juin les manifestants étaient moins nombreux qu'en 2003 ! »
François Chérèque : « Oui ! Nous étions moins nombreux qu'en 1968 même moins nombreux qu'en 1936. 1900 pas 1800... »
Journaliste : « Il faut faire quoi ? Une grève générale comme le propose certains ce matin ? »
François Chérèque : « Les salariés ne veulent pas de grève générale car ils ne veulent pas encore perdre une journée de salaire aujourd'hui alors que l'on a encore 22000 chômeurs de plus. C'est décalé... »
François Chérèque : « Nous ne devons pas être décalé avec les salariés »
Journaliste : « Pendant que vous, vous défiliez, le Président recevait Thierry Henry ! Cela signifie quoi pour vous ? »
François Chérèque : « Cela signifie qu'il y a une inversion des priorité dans notre pays. C'est une espèce de bras d'honneur invisible aux manifestants »
François Chérèque : « Cela veut dire j'ai la tête ailleurs le problème des injustices n'est pas le mien »
François Chérèque : « Est ce qu'il faut une réforme ? Oui ou non ? »
Journaliste : « On a tous répondu. Y compris vous »
François Chérèque : « La CFDT dit oui. Peut importe la méthode. L'importance est de faire une réforme juste »
Journaliste : « Il faut descendre dans la rue encore et encore ?
François Chérèque : « Nous avons déjà tous rendez vous pour une manifestation Européenne le 29 septembre, à l'appel de la CES [1] »

Voir l'intégral avec François Chérèque sur France Infos le 25 juin lendemain de la forte mobilisation.

La CFDT du Rhône appelle à une riposte massive des salariés.
Le 13 juillet place Guichard de 11h00 à 14h00 une délégation de chaque Organisation sera reçue à la Préfecture du Rhône.
Voir le tract en bas de page

Une unité syndicale parfaite pour contester ce projet de loi injuste, c'est une bonne chose

Propos de François Chérèque le 21 juillet 2010 sur RTL
http://www.dailymotion.com/video/xe...

Revenez souvent sur cette page, vous trouverez des informations au fil de l'eau

[1] confédération européenne des syndicats

Bravo France 3

2010-07-13T17:41:56Z

Ce 13 juillet 2010, lendemain de l'allocution télévisée du Président de la République, étaient organisés des rassemblements dans plusieurs grandes villes de France. Cette date correspond à la présentation du dossier des retraites ce même jour en conseil des ministres.
Non OLIVIER MICHEL ! Cette « garden party » n'est pas « un pied de nez » aux anciennes pratiques de la fête Nationale.
Ces rassemblements étaient déjà prévus depuis environ 15 jours sous cette forme. Pas de pied de nez donc.
Non SORYA KAHLDOUN ! Il ne s'agit pas d'un rassemblement organisé par la CGT, auquel les autres organisations se seraient ralliées !
C'est un appel organisé par l'intersyndicale des unions départementales du Rhône CFDT, CGT, FO, CFTC, UNSA, FSU, Solidaires.
La vérité est parfois plus complexe. Mais il faut chercher.

Pendant l'été, la mobilisation contre le projet fou et injuste du gouvernement continu et se renforcera jusqu'au 7 septembre dans un premier temps. Après nous verrons bien.

Dans le même temps, ce matin à 8h30 François CHEREQUE était l'invité d'Europe 1

Pour notre part, à Lyon une équipe du SCERAO s'est rassemblée sous la bannière de l'UD CFDT du Rhône à partir de 11h00 à la Bourse du Travail sur la place Guichard. Une délégation composée des représentants de toutes les organisations Syndicales a été reçue un peu plus tard à la Préfecture du Rhône.

Nous profitons de cet article pour saluer ici la performance de l'équipe télévisée de France 3 qui en direct a réussi à tourner de nombreux plans de coupes sans jamais filmer un seul militant CFDT ! Voir le reportage Midi pile Rhône Alpes du 13/07/2010.
Il est vrai que nous étions moins nombreux que les militants CGT, mais nous étions néanmoins présents contrairement aux sous entendus de l'image permettant de démontrer notre absence. Il y avait environ 300 militants CFDT proches du stand merguez. En plein mois de juillet, avec de nombreuses personnes déjà en vacances, on peut souligner une mobilisation loin du ridicule.
Nous joignons à cet article nos propres images pour prouver notre présence aux côté de France 3. Observez la caméra sur tripode orientée exactement à l'opposé du stand CFDT.

Le journalisme est un art

Nouvelle mobilisation le 24 juin

2010-06-17T22:55:00Z

La nouvelle vient de tomber de notre Confédération.
Une nouvelle journée de mobilisation est programmée
le 24 juin.

Les organisations appellent les salariés du public et du privé, les jeunes et les retraités, les privés d'emploi, à participer massivement aux manifestations organisées dans toute la France.

Loire

Saint Etienne :
départ à 10 h 15 de la Gare de Châteaucreux pour arriver Place de l'Hôtel de Ville
Roanne :
départ à 10h15 de la Sécurité Sociale pour arriver à la Mairie

Ain

Bourg-en-Bresse :
14h30 champ de foire

Rhône

Lyon :
rendez-vous à 10h30 manufacture des tabacs direction place Bellecour
Villefranche :
10h30 place du Promenoir

Face au projet gouvernemental, la CFDT (depuis son congrès confédéral) est dorénavant en mesure de proposer une réforme des retraites juste et efficace.

La CFDT prône une réforme globale et ambitieuse, qui s'attaque aux injustices, renforce les possibilités de choix des salariés, équilibre le système à long terme et redonne confiance à toutes les générations, soit :

Le droit de partir en retraite à 60 ans ! Ce droit n'est pas négociable, pour des raisons de justice sociale et de liberté de choix du moment du départ en retraite.

Le maintien du dispositif de départ anticipé pour carrière longue ! Exigé et obtenu par la CFDT en 2003, il concerne les salariés ayant commencé à travailler jeunes.

La reconnaissance de la pénibilité ! Tout salarié exposé à des conditions de travail qui réduisent son espérance de vie doit bénéficier d'une réduction de durée de carrière.

Une meilleure prise en compte des carrières morcelées et de la précarité ! Il s'agit notamment des périodes de chômage, de maladie, de stage ou encore de RSA.

La révision des droits familiaux de retraite ! Ils doivent devenir plus redistributifs afin de bénéficier davantage aux foyers modestes et aux femmes.

Le renforcement des possibilités de choix ! La possibilité de partir en retraite à taux plein après une carrière complète, sans condition d'âge, doit devenir une réalité.

C'est seulement si ces revendications étaient satisfaites que la CFDT accepterait que les gains d'espérance de vie soient partagés de manière équilibrée entre durée de cotisation supplémentaire pour ouvrir des droits à taux plein, et temps de retraite supplémentaire.

Par ailleurs :
La contribution des revenus du capital au financement des solidarités doit être renforcée pour consolider la prise en charge des éléments de redistribution du système, des effets du papy-boom, ainsi que des conséquences de la crise.

Les salariés qui ont été mobiles (ceux que l'on nomme les poly pensionnés) et ont changé de caisse de retraite ne doivent plus être pénalisés. Une réflexion doit s'engager sur les éventuelles conditions d'unification des différents régimes.

Parce que la réforme du gouvernement n'en est pas une,
Parce qu'une véritable réforme est nécessaire,
Parce qu'une autre réforme est possible

Vers le site de notre Confédération

Voir la carte nationale des mobilisations

Venez visiter régulièrement cet article nous y placerons des informations au fil de l'eau

Grève chez TOTAL début 2010

2010-06-05T15:14:24Z

Quand on reparle des flandres...

Le début de l'année 2010 a été marqué par un mouvement de grève dans le groupe TOTAL, suite à l'annonce de la fermeture de la raffinerie des Flandres près de Dunkerque.
De ce mouvement, la CFDT avait obtenu à l'époque, des garanties sur la tenue de différentes tables rondes traitant de l'avenir de l'activité raffinage à plusieurs niveaux (national, européen.....), ainsi que la tenue d'un CCE [1] anticipé afin d'abréger un peu la souffrance des salariés dunkerquois qui sont engagés dans un mouvement depuis le mois d'octobre 2009.

Quand est il aujourd'hui de la situation de ces hommes et de ces femmes ?
Après deux CCE [1], où les experts mandatés ont rendu leur travail, force est de constater que la Direction ne reculera pas, et mettra en place son projet, qui comprends la fermeture de cette raffinerie, et la création d'un centre de formation d'une part et d'un centre d'aide technique d'autre part.
La CFDT a bien compris que les salariés ne se retrouvaient pas dans ces plans, et elle a donc proposée plusieurs projets industriels pour revitaliser le bassin industriel dans cette région qui connait déjà beaucoup de difficultés.
La Direction de TOTAL a balayé ces projets, prétextant à chaque fois des arguments économiques ou industriels plus que discutables, mettant donc en avant l'échec de la discussion et montrant ainsi les limites d'une procédure d'information, consultation qui n'a pour but que la validation du projet de la direction.
Une fois n'est pas coutume, mais malheureusement ce schéma est bien connu et il rappel à nos mémoires le combat des salariés de SANOFI PASTEUR, qui a connu un dénouement similaire.

Quels enseignement peut on tirer de ces événements ?
Au delà de l'énorme gâchis humain, et même si en la matière , le plan social mis en place par la société TOTAL [2], on ne peut parler que d'échec.

Premièrement, échec du dialogue social, en effet les élus qui participent au CCE [1] ont le sentiment qu'ils discutent des virgules, et de la ponctuation, jamais du fond et quand ils s'y aventurent, le Directeur du Raffinage Marketing chez TOTAL, M. BENEZIT leur répond avec un cynisme et un dédain qui fait froid dans le dos.
Deuxièmement, échec de la politique industrielle en EUROPE en générale et en FRANCE en particulier, les grands groupe investissent en Asie, ou les marchés émergent et ou la croissance est à deux chiffres. Comment contraindre nos dirigeants à investir en France, à développer l'industrie propre en France ?
Tel est l'enjeu de ce conflit, et c'est aussi pour l'occasion le cheval de bataille de la CFDT.
Dernièrement, et c'est certainement le plus grave, échec des dirigeants à redonner de la confiance à ses salariés, échec pour garantir un avenir serein, le temps est à la désillusion, et bientôt viendra très vite celui de la frustration, et en cela c'est un véritable échec.
Maintenant, la CFDT fera tous ce qu'elle peut pour trouver des solutions dans la concertation, encore faut il que la Direction du groupe TOTAL aie la volonté de discuter avec les organisations syndicales, auquel cas elle s'expose encore au mécontentement des salariés du groupe et de la CFDT, et cette fois, il faudra bien plus qu'un « bonnet rouge » pour mettre fin au conflit...

GALERA Damien
Délégué syndical CFDT à Feyzin

[1] comite central d'entreprise

[2] tiens la route personne n'est licencié, tous les salariés TOTAL sont reclassés

Calendrier des formations syndicales à venir

2010-06-03T09:21:00Z

Calendrier des Formations…
Les Formations identifiantes et structurantes

« Bienvenue à la FCE-CFDT »

SLC 1 [1] - Rhône NORD (Villefranche sur Saône)
dates à définir
SLC 2 - Loire (Roanne et St Etienne)
19 et 20 mai
SLC 3 - Isère (Vienne)
dates à défini
SLC 4 - Rhône OUEST (Lyon-Vaise),
21 et 22 octobre,
SLC 5 - Rhône SUD (St Fons)
dates à défini
SLC 6 - Rhône EST (Décines)
24 et 25 juin (Au siège du Syndicat)

Des nouvelles formations « BIENVENUE » seront programmées, prochainement.
pour les lieux de ces formations, voir plans d'accès

I.V.S [2]
Initialement prévue les 24, 25 et 26 novembre (Au siège du Syndicat) mais reprogrammé en 2011

Congrès, Enjeux et organisation
dates à définir à l'automne, Nous contacter

Enquêteurs « TEQ - Travail En Question »
Première formation d'une journée, les dates sont à définir avec les sections nous contacter

Communication Orale dans l'action Syndicale
Les 22, 23 et 24 novembre (Au siège du Syndicat)

médiation / « Sensibilisation à la médiation »
Une formation sera organisée au cours de l'année 2010, à l'automne
Nous contacter

Nouveau Délégué Syndical au SCERAO-CFDT
Vendredi matin de 9h à 12h30 :

7 mai
4 juin
3 septembre
1 octobre
5 novembre
3 décembre
(pas de formation en juillet et aout)

Délégué Syndical - DS du SCERAO-CFDT
4, 5, et 6 octobre

Délégué Syndical - DS du SCERAO-CFDT

29 avril
21 octobre (Suite et fin de la session de mars)

Pratiques syndicales participatives
dates à définir avec la section.

GPEC (Préparation en cours)

Rassembler ses idées et Rédiger un tract

6 mai à Lyon
22 octobre
(+ seconde journée : micro module complémentaire à définir)
Elaborer et valoriser une position locale micro module N°5
Passer d'une réclamation à une revendication micro module N°2
Organiser des tournées d'atelier et de service micro module N°7
Du bon usage de l'institutionnel micro module N°8

Besoin d'une formation, nous contacter

Micromodules d'intervention
les premiers lundi du mois, dates à définir avec la section. Domaine d'intervention et de préconisation d'utilisation :

N.A.O La Négociation Annuelle Obligatoire
10 décembre, suivant les besoins des sections, formation au cours d'une réunion de branche ou de secteur local de coopération.

Elections Professionnelles
Suivant les besoins des sections, formation au cours d'une réunion de branche professionnelle ou de secteur local de coopération.
dates en cours de définition : Nous contacter

Les Formations techniques pour les élus

Les Délégués du Personnel et la CFDT - le DP CFDT

CHSCT- entreprises de moins de 300 salariés [3]

CHSCT - entreprises de plus de 300 salariés [4]
Du 13 au 17 décembre (à LYON : Formation IDEFORCE)

Formation Economique des Elus CE

CE [5] Formation de base de 5 jours
voir (à LYON : IDEFORCE en cours d'étude pour avril)

Session de base CE, DP, CHSCT

Délégation Unique du Personnel

Association INTER CE 69
(Partenaire formation techniques pour les élus)

Pour plus de détails :
sur ces formations, Plan de Formation
sur les lieux des formations, plans d'accès
Nous contacter

[1] Secteur Local de Coopération

[2] Identité, Valeurs, Stratégie

[3] Comité d'hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail

[4] Comité d'hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail, formation 1er mandat pour les nouveaux membres d'une durée de 5 jours

[5] Comité d'Entreprise ou d'Etablissement

Mobilisation du 27 mai

2010-05-18T10:18:06Z

LYON :

Rendez vous 10h30 à la Manufacture des Tabacs cortège jusqu' à Bellecour rendez-vous à 10h30

VILLEFRANCHE :

Rendez vous 10h30 Place des Arts

Emploi, salaires, retraites, tous mobilisés.
C'est maintenant qu'il faut peser !

Après le sommet social sur fond de rigueur et la réforme des retraites qui se prépare, une mobilisation massive le 27 mai prochain, à l'appel de l'intersyndicale (CFDT, CGT, FSU, Solidaires et UNSA) devient une impérieuse nécessité pour exiger des mesures de justice sociale.

Dans un contexte économique et social caractérisé par une situation de l'emploi dégradée, des difficultés de pouvoir d'achat et une aggravation des conditions de travail pour de nombreux salariés, dans le public et dans le privé, en France et en Europe, les organisations syndicales réaffirment que la sortie de crise passe par des politiques publiques en faveur d'une relance économique intégrant des besoins sociaux.

Donner la priorité à l'emploi stable, améliorer les salaires et le pouvoir d'achat, réduire les inégalités, réorienter la fiscalité vers plus de justice sociale, investir pour l'emploi de demain par une politique industrielle prenant en compte les impératifs écologiques et par des services publics de qualité restent nos objectifs communs.

Retraites :
Le gouvernement laisse entrevoir des solutions injustes
Le document gouvernemental d'orientation sur la réforme des retraites, rendu public le 16 mai, ne propose pas de mesures précises et ne prend pas en compte l'impact de la crise économique.

Pour la CFDT, cette réforme ne pourra pas se faire sans davantage de justice sociale par une plus juste répartition des richesses, la réduction des inégalités, l'égalité entre les femmes et les hommes au travail, le maintien de l'âge légal du départ en retraite à 60 ans, la reconnaissance de la pénibilité du travail et la possibilité d'ouvrir des droits à un départ anticipé à la retraite.

Pour toutes ces raisons et dans un cadre unitaire, les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires et UNSA appellent les salariés, les retraités, les jeunes et les privés d'emploi à une journée nationale de mobilisation le jeudi 27 mai 2010 pour interpeller ensemble les pouvoirs publics, et peser sur les choix à venir.

L'Union Régionale CFDT Rhône Alpes appelle tous les syndicats CFDT à mobiliser dans les entreprises et les lieux de travail, tous les salariés pour qu'ils participent aux grèves et manifestations interprofessionnelles dans les territoires.

Nous devons démontrer par la réussite de cette manifestation que les revendications pour plus de justice, pour réduire les inégalités sont largement portées et soutenues !

Plus d'informations vers notre Confédération

1er mai 2010

2010-04-25T22:17:59Z

A Lyon

10 h 30 départ Place Jean Jaurès 7ème en direction de la place Bellecour.

Voir la carte des manifestations en France

Sanofi Pasteur. Histoire d'une grève

2010-04-16T21:54:59Z

A la suite de notre exceptionnelle mobilisation des dernières semaines, il est l'heure aujourd'hui de faire un premier bilan et d'évoquer notre avenir.

Le début du conflit

Les inquiétudes des organisations syndicales au niveau du groupe Sanofi Pasteur portaient sur :
nos emplois : « Transforming », suppressions de postes dans la visite médicale, fonctions centrales, R&D [1], craintes pour la chimie
nos salaires : on craignait des propositions minables lors de la négociation annuelle des salaires.

Et ce fût le cas : la Direction de Sanofi Pasteur a unilatéralement proposé 1,2 % d'augmentation collective, tout en balayant allègrement les 2 réunions de négociation légales, il n'y eût rien à négocier. Et toute la suite de l'histoire démontrera que la discussion a réellement cessé dans le groupe : il n'y aura désormais plus que des décisions unilatérales de la Direction. Pire, la Direction évoque à mots couverts qu'il n'y aura désormais plus d'augmentation collective et que toute la rémunération des salariés serait à revoir prochainement, ce qui n'augurait rien de bon !!!

Parmi les organisations syndicales, la CFDT et la CGT souhaitaient agir au plus vite ; les autres étaient plus circonspectes…

Le 1er décembre, la CFDT, la CGT et FO ont fait une action symbolique de blocage du site de distribution de Val de Reuil, en posant un cadenas en carton (signe que la mobilisation était suffisante pour bloquer le site) et en remettant la clé -en carton aussi !- à la Direction pour lui signifier que les clés du problème étaient désormais entre ses mains. Les syndicats exprimaient déjà une meilleure répartition des bénéfices, un partage du gâteau plus équitable envers les salariés, ainsi que la responsabilité sociale du groupe qui licencie ses salariés alors que les bénéfices sont exceptionnels, signe d'un mépris total envers les salariés qui ont largement contribués à faire ces bénéfices.

A l'appel de la CFDT et de la CGT qui faisaient suite aux demandes des salariés pour agir, les autres organisations syndicales CFTC, CFE-CGC et FO ont rejoint l'appel à mobilisation pour le lundi 14 décembre.

Nos collègues de Val de Reuil ont été obligés de partir dès le jeudi précédent, car à la suite de l'information syndicale organisée le mercredi, la Direction s'est permise de promettre une prime de 1000 euros à ceux qui ne feraient pas grève, n'hésitant pas à appeler les salariés à leur domicile, ni à effrayer leurs conjoints à l'occasion.

Les revendications

L'intersyndicale demandait une augmentation de 3% avec un talon de 150 euros par mois et des garanties sur l'emploi.

Le conflit

Le mercredi 16 décembre, une rencontre [2] a eu lieu à Paris à la demande des syndicats : la Direction applique unilatéralement un talon de 46 euros par mois (= 600 euros par an) et 1,2 % d'augmentation. L'intersyndicale demande plus, la grève continue.

Le vendredi 18 décembre, lors d'une rencontre à Confluent, la Direction Pasteur impose aux organisations syndicales de signer le talon, sinon la Direction le retire ! On aura tout vu ! Les salariés ne sont pas d'accord, la grève continue. Le mouvement est suspendu pendant les 2 semaines de congés de Noël.

La mobilisation

La première semaine de grève, nous étions 2 sites en grève : Val de Reuil et Marcy l'étoile.
Le lundi 4 janvier, on repart comme en 40, à Val de Reuil comme à Marcy. Le mouvement est dur : les sites sont bloqués jour et nuit. C'est une première dans toute l'histoire du groupe !

Pendant cette 1er semaine de janvier, la mobilisation croît pour atteindre 25 sites mobilisés. Cette mobilisation prenant différents aspects : des tracts, des informations syndicales, des débrayages (une dizaine de sites), des grèves (4 sites).

La 2ème semaine de janvier n'a pas vu les promesses de la mobilisation se réaliser. Et pour cause : la Direction a re-balancé le talon de 46 euros dès le mercredi 6 janvier, dans l'optique d'essoufler la mobilisation groupe.

A Marcy, la Direction nous a confirmé que plus de 1200 salariés au total ont participé à cette grève, avec un pic de 900 salariés sur une même journée.

La négociation du protocole de fin de conflit

A voir la mobilisation décroître, la question de la fin de conflit se posait : il fallait pouvoir négocier pendant le conflit pour obtenir le maximum. Nous l'avons donc évoqué dès le mercredi 13 janvier, ramenant certes durement à la réalité, mais il est de notre responsabilité d'informer honnêtement les salariés.
Le lendemain d'ailleurs, Val de Reuil votait la reprise du travail et Marcy restait le seul site en grève. Seul problème, de taille : sur 4 syndicats réellement disposés à négocier ensemble la fin de conflit, seule la CFDT l'a exprimé clairement le mercredi, d'où un certain nombre de critiques.

Était-ce trop tôt ?
Non, la fin de la mobilisation à l'échelle du Groupe était déjà une certitude, et négocier la fin de conflit plus tard avec une mobilisation affaiblie n'aurait pas permis d'obtenir les mêmes résultats.

La manifestation du jeudi 14 janvier devant le siège du groupe à Paris a été un succès, la CFDT était bien présente, mais la délégation reçue par la direction n'a rien obtenu de concret… logique au regard de l'absence de mobilisation forte sur les sites du groupe.

Le même jour, des représentants de tous les syndicats à Marcy étaient à la négociation du protocole de fin de conflit, comme ils l'avaient mentionné lors de l'assemblée générale de la veille, ce qui explique leur absence à la manif à Paris.

Le vendredi, le vote des salariés grévistes à Marcy confirmait la reprise du travail à 71,5%.
Le lundi suivant, l'intersyndicale Groupe officialisait la suspension du mouvement dans tout le groupe.

Les avancées de la grève

augmentation collective de 1.2% avec un talon de 600 euros par an (46 euros par mois), touché par tous les salaires inférieurs à 50.000 euros (c'est-à-dire tous, sauf les cadres éligibles au bonus)
arrêt de la règle des 18 mois maximum pour les intérimaires et CDD ; retour à l'application stricte de la loi
passage du taux de recours au travail précaire à 8 %
100 emplois réservés sur Marcy à nos collègues de la chimie de Neuville
modalités de gestion des heures de grève : max 4 jours de retenue sur salaire, étalés sur 4 mois ; paiement et compensation en CP/RTT pour le reste

Le comportement de la Direction

Pendant tout le conflit, bien que la Direction de notre site ait largement appelé au respect mutuel, nous nous sommes heurtés au mépris de la Direction groupe.

Depuis la reprise, le climat n'est pas apaisé : le CCE a dû être suspendu à défaut d'une représentation légale de l'employeur, certains responsables tentent d'embrouiller les salariés sur les augmentations...

Position de la section CFDT pour l'avenir

Nous avons vécu ensemble un moment incroyable de solidarité et d'humanité, nous avons montré notre détermination et notre mobilisation sans précédent, nous avons porté ensemble des revendications justes, mais nous nous sommes heurtés à une direction groupe qui ne veut rien lâcher.

Après trois semaines de grève, c'est d'abord un sentiment d'incompréhension, de démotivation voire de dégoût qui règne aujourd'hui dans l'esprit des salariés. Plutôt que de récompenser le professionnalisme exemplaire dont fait preuve le personnel, Sanofi-Aventis fait désormais le choix d'en abuser en imposant des mesures salariales largement insuffisantes au regard des efforts fournis. Sanofi-Aventis fait également le choix d'instaurer un climat de tension et de discorde en attribuant une prime à certains salariés alors que tous la méritaient.

Mais le plus choquant reste sans aucun doute le mépris avec lequel la Direction a géré ce conflit :
la négociation avec les organisations syndicales restée impossible, la prime H1N1 proposée en échange du droit de grève, les constats d'huissier avec la complicité de la RH...

La CFDT prend donc acte de l'attitude des dirigeants de Sanofi-Aventis, définitivement à la solde d'actionnaires de plus en plus gourmands, et adaptera rapidement sa méthode de travail, à tous les niveaux du Groupe, pour continuer de défendre efficacement l'intérêt des salariés.

Les élus CFDT de Marcy sont convaincus qu'il faut durcir le ton et nous saurons être solidaires dans cette nouvelle étape, avec les autres syndicats.

Alain Chabrier
DSC Adjoint CFDT

[1] recherche et développement

[2] Aucune rencontre avec la Direction du groupe n'a reçu le qualificatif de négociation : il n'y a rien à négocier !!!

Mobilisation intersyndicale du 23 mars

2010-03-17T10:00:00Z

Que ce soit sur l'emploi, les salaires, le pouvoir d'achat, les conditions de travail et les politiques publiques, ainsi que les retraites, qui avec un projet de loi annoncé dès septembre 2010, le calendrier reste très serré.

Les organisations syndicales affirment leur volonté d'agir pour que le débat sur les retraites, prenne en compte l'ensemble des questions tant au niveau du privé que du public, notamment le niveau des pensions, l'emploi, le financement, la pénibilité, le code des pensions et la réduction des inégalités.

Les Organisations syndicales CFDT, CGT, UNSA, SOLIDAIRES, FSU du département se sont réunies le 01mars pour débattre et organiser la journée du 23 Mars prochain.

D'autres informations

Le mot de Marcel GRIGNARD, secrétaire général adjoint de la CFDT

Pour prendre connaissance des revendications CFDT sur la prochaine réforme des retraites, n'écoutez pas ceux qui s'expriment à la place de la CFDT, prenez connaissance à la source du tract Confédéral.

Si vous souhaitez prendre connaissance des nombreux départs en France c'est ici

A Lyon :

10h30 de la Place JEAN MACE direction Place BELLECOUR

A St Etienne

10h30 de la bourse du travail

A Roanne

10h30 de la bourse du travail

Si vous souhaitez des informations sur d'autres défilés sur la région Rhône Alpes alors c'est ici...

Préparation pour les Entretiens Individuels Annuels ou d'Activité

2010-02-25T23:55:23Z

Cette Formation est destinée aux responsables de section (DS, militant,…) afin de les aider pour préparer les adhérents dans l'entretien individuel.

Cette formation s'inscrit dans le cadre « du plus à l'adhérent ».
Objectifs : Donner les bases pour aider les adhérents à préparer l'entretien avec la hiérarchie de l'entreprise.
Permettre aux participant de connaître les possibilités et les limites de l'entretient

Contexte :

De nombreuses entreprises pratiquent l'évaluation ou l'entretien individuel d'activité ou annuel [1]. Systématique dans la haute maîtrise et chez les cadres, ils tendent à se systématiser dans les autres collèges.
Les entretiens entre hiérarchique et salariés sont souvent mal perçus, la plupart du temps, mal préparés ils donnent l'impression aux salariés d'un jugement ou d'un « passage obligé », d'une machine pour faire « avaler » l'explication de l'impossibilité de donner une augmentation individuelle, requalification ou formation professionnelle.
La ligne hiérarchie est formée pour la préparation aux EIA mais rarement les salariés
Dans la recherche du service à l'adhérent, cette formation permet de donner aux adhérents un apport indispensable.

Objectifs : Donner les bases pour aider les adhérents à préparer l'entretien avec la hiérarchie de l'entreprise. Permettre aux participant de connaître les possibilités et les limites de l'entretient.
Applications : Préparation des adhérents aux entretiens.
Public concerné : Animateur de la section syndical, Délégués ou Représentants syndicaux, …
Pré requis : Formation « Bienvenue à la FCE CFDT » indispensable, DS, « IVS » recommandée.
Organisateur : le syndicat
Programme de la journée et principaux point abordés au cours de la formation :

Historique des entretiens individuels (pas nécessairement) ;
Objectifs et terminologie et identification des acteurs dans l'entreprise (Hiérarchique, formation, équipe de travail…)
Les méthodes (auto-évaluation, l'évaluation, l'entretien individuel, ou collectif…)
Que dit le code du travail, l'accord interprofessionnel conventionnel de 2003, les accords d'entreprises, la GPEC,….
Règle pour favoriser l'expression, le dialogue et l'écoute des intérêts de chacun (on s'isole, pas de téléphone pas d'objectif trop court durant le temps de travail,…).
La formation Professionnel (DIF, CIF, VAE,…)
Position de la CFDT sur les entretiens individuels ;
…

[1] EIA ou EAA

SCERAO

Manifestation unitaire le 7 septembre 2010

Une unité syndicale parfaite pour contester ce projet de loi injuste, c'est une bonne chose

Bravo France 3

Nouvelle mobilisation le 24 juin

Loire

Ain

Rhône

Parce que la réforme du gouvernement n'en est pas une, Parce qu'une véritable réforme est nécessaire, Parce qu'une autre réforme est possible

Grève chez TOTAL début 2010

Quand on reparle des flandres...

Calendrier des formations syndicales à venir

Calendrier des Formations… Les Formations identifiantes et structurantes

Les Formations techniques pour les élus

Mobilisation du 27 mai

LYON :

VILLEFRANCHE :

1er mai 2010

A Lyon

Sanofi Pasteur. Histoire d'une grève

Le début du conflit

Les revendications

Le conflit

La mobilisation

La négociation du protocole de fin de conflit

Les avancées de la grève

Le comportement de la Direction

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Contexte :

Parce que la réforme du gouvernement n'en est pas une,
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