A lyon, le 28 novembre, Bayer CropScience présente au siège social rue Jean-Marie Leclair, sa politique en faveur des handicapés pour le personnel lyonnais.
La CFDT approuve cette initiative prise dans le cadre de la Semaine pour l’emploi des travailleurs handicapés [1]. Mais derrière cet effet d’annonce, quelles sont les réelles intentions de Bayer CropScience en France vis-à-vis des handicapés ?
Le 5 avril 2004, la direction s’est engagée à : « ouvrir des négociations paritaires sur les moyens à mettre en oeuvre pour favoriser l’embauche de salariés handicapés ».
Trente mois plus tard, le bilan de Bayer CropScience en France est le suivant :
- aucune négociation paritaire ;
- aucune réunion paritaire ;
- un seul travailleur handicapé embauché en 2006 (CDD) ;
- un taux de 2,5% de personnes handicapées [2] travaillant dans l’entreprise ;
- aucun chiffre communiqué aux représentants du personnel concernant l’aménagement des postes de travail pour les salarié(e)s handicapé(e)s ;
- aucune liste nominative des Centres d’Aide par le Travail (CAT) communiquée par Bayer CropScience, notamment depuis son abandon de l’Orangerie [3].
A maintes reprises, la CFDT a dénoncé cette attitude qui consiste à préférer verser des pénalités plutôt que de mettre en oeuvre une véritable politique handicapés dans l’entreprise.
Mais la direction refuse toujours de rencontrer les organisations syndicales : la CFDT y voit une nouvelle occasion manquée de négocier un accord prévoyant la mise en oeuvre d’un programme pluriannuel en faveur des travailleurs handicapés.
